Вимоги до гайду/керівництву тренінгу

Будь-який тренінг починається з гайду. Вони можуть бути різними. Цей матеріал – спроба узагальнити досвід деяких, як приклад, розроблених цих документів: 

Вимоги до гайду/керівництву/сценарію/мануалу тренінгу*

1. Гайд повинен мати чітку структуру

Вступ – мета тренінгу, цільова аудиторія, тривалість.

Розділи та зміст – логічне розподілення матеріалу на розділи/сесії.

2. Опис цілей та завдань

Мета – чітко сформулювати, що учасники/-ці повинні знати та вміти після завершення тренінгу.

Завдання – конкретні кроки для досягнення мети.

3. Ресурси та матеріали

Перелік матеріалів – маркери, фліпчарти, проектори, ноутбуки, роздаткові матеріали тощо.

Електронні ресурси – презентації, відео, посилання на додаткові ресурси.

4. Методики навчання

Методи – міні-лекції, групові обговорення, практичні вправи, рольові ігри.

Інтерактивність – вправи, які сприяють активному залученню учасників/-ць.

Енерджайзери – вправи, що допоможуть зняти втому, напругу та будуть сприяти груповій динаміці.

Принцип підбору методів – наприклад, згідно з циклом навчання Д. Колба.

5. Оцінка знань та зворотний зв’язок

Проміжна оцінка – тести, опитування під час тренінгу для перевірки засвоєння матеріалу.

Підсумкова оцінка – підсумковий тест або завдання для оцінки досягнутих результатів.

Зворотний зв’язок – анкетування учасників/-ць для отримання їхньої думки про тренінг.

6. Етичні аспекти та конфіденційність

Етика проведення заходу – врахування етичних норм при обговоренні чутливих тем.

Конфіденційність – забезпечення конфіденційності даних учасників/-ць.

7. Додатки та домашнє завдання

Домашнє завдання – вправи для закріплення матеріалу, які учасники/-ці можуть виконувати після тренінгу (не є обов’язковим пунктом).

Додатки – додаткові матеріали, література, корисні посилання.

8. Логістика

Місце проведення – опис вимог до приміщення/-нь та обладнання.

Час виконання – точний розклад занять, включаючи перерви.

9. Інструкції для тренера/-ки

Опис дій тренера/-ки – покрокові дії для кожної сесії (зазвичай в такій тональності – зверни увагу на це, продемонструй це та таке інше).

Застереження – пояснення складних моментів в сесіях.

*Це ілюстрація можливих вимог, а не зразок.

Приклади оформлених гайдів тренінгів

Матеріал взято зі сторінки Facebook Шлях тренера